الإطار القانوني للامتثال لنظام المنافسة في المملكة العربية السعودية يمثّل الالتزام بأحكام نظام المنافسة في المملكة العربية السعودية ركيزة قانونية محورية تضبط سلوك المنشآت داخل السوق، وتكفل ممارسة الأنشطة التجارية في إطار من النزاهة والشفافية، بعيدًا عن أي ممارسات أو ترتيبات من شأنها الإخلال بالمنافسة المشروعة أو الحدّ منها. ويستند هذا الالتزام إلى نظام المنافسةRead More

الحوكمة في القطاعات الثلاث تعد الحوكمة حجر الأساس في استدامة المؤسسات وتوجيهها نحو تحقيق أهدافها بفعالية ونزاهة ورغم أن المفهوم الجوهري للحوكمة ثابت، إلا أن الأهداف التشغيلية والاستراتيجية تختلف باختلاف القطاع سواء العام، الخاص، وغير الربحي، حيث إنها “النظام الحيوي” الذي يضمن الانضباط، والشفافية، والعدالة، والجسر الذي يربط بين الموارد المتاحة والأهداف المنشودة، وهو ماRead More

يُعد عقد العمل الركيزة القانونية الأساسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية، فهو الذي يحدد حقوق كل طرف وواجباته وآلية بدء العلاقة وانتهائها بما يحقق الاستقرار الوظيفي والعدالة. يهدف هذا المقال إلى توضيح مفهوم عقد العمل في نظام العمل السعودي وبيان الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدةRead More

يضم نظام العمل السعودي مجموعة من القوانين واللوائح التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، من بينها نظام المخالصة العمالية، والتي تضمن حق كلًا من الطرفين وتحديد التزاماتهم سواء المالية أو غيرها، ما يحقق التوازن بين الطرفين ويحد من حدوث أي نزاعات مستقبلية. في هذا المقال سنتعرف على المخالصة في نظام العمل السعودي، وأهميتها، وضوابطRead More